Отпуск за первый год работы

В соответствии с порядком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленным статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ранее этого срока оплачиваемый отпуск по заявлению должен быть предоставлен:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,

- работникам в возрасте до 18 лет,

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х лет.

А также в других случаях, определенных законом.